Get started in seconds
Berufsintegration 4.0
Berufsintegration 4.0 ist eine Initiative der Stiftung Jobtraining und wird von der Job Factory Basel AG in Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern ausgeführt. Sie hat zum Ziel junge Menschen ohne Arbeit und Ausbildung für die Arbeitswelt von morgen und die digitale Transformation zu befähigen. Als künftige Arbeitskräfte benötigen sie fundierte technologische Fähigkeiten und müssen das können, was Maschinen nicht können: Kreativität, Problemlösefähigkeit und Sozialkompetenzen. Die Berufsintegration 4.0 ist der praxisorientierte Ansatz, um junge Menschen im Zuge eines Praktikums oder Workshops bei der Jobfactory darauf vorzubereiten.
Ausgangslage
Der Mensch im Mittelpunkt
- Die Jobfactory qualifiziert jährlich über 250 junge Menschen ohne Arbeit und Ausbildung durch ein Berufspraktikum für die Arbeitswelt.
- Ein erfolgreicher Übergang von der schulischen zur beruflichen Ausbildung ist von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Insbesondere die Unterstützung im Berufswahlprozess und die Entwicklung von Selbstwirksamkeit sind zentrale Faktoren, die einen erfolgreichen Übergang begünstigen.
- Für einen optimalen Start in die Berufswelt ist das Erlangen spezifischer Fähigkeiten essentiell wichtig.
Das heutige Jobfactory Berufspraktikum
- Module: Arbeiten, Coaching, Schulungen, Bewerben
- Förderung von Fähigkeiten: Körperlich & manuell (30 %), einfach kognitiv (30 %), höher kognitiv (10 %), sozial & emotional (20 %), technologisch (10 %)*
* ungefähre Prozentangaben
Die Arbeitswelt verändert sich
- Studien über die Arbeit der Zukunft sagen uns, dass sich die Arbeitsweise in wesentlichen Industriezweigen deutlich verändern wird. Eine steigende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften und eine sinkende Nachfrage nach Routine-Arbeitskräften kann festgestellt werden.
- Die Nachfrage nach technologischen (z.B. grundlegende Programmierkenntnisse), sozialen und emotionalen (z.B. Teamfähigkeit und Konfliktmanagement) und höheren kognitiven Fähigkeiten (z.B. komplexe Informationsverarbeitung) steigt. Sinkend hingegen sind manuelle und handwerkliche Fertigkeiten (z.B. Maschinenführung) und grundlegende kognitive Fähigkeiten (z.B. einfache Datenverarbeitung)
Erwartete prozentuale Veränderung an Arbeitsstunden, welche die entsprechende Fähigkeit zur Erfüllung der Arbeitsleistung voraussetzt. Die vorausgesagten Veränderungen beziehen sich auf den Zeitraum 2016 bis 2030 über sämtliche Branchen im Wirtschaftsraum Westeuropa.
Grafik basierend auf SKILL SHIFT – AUTOMATION AND THE FUTURE OF THE WORKFORCE, Discussion Paper; May 2018; McKinsey Global Institute, Exhibit 3, p. 8
«Technische Kompetenzen und «soft skills» müssen gleichwertig gefördert werden.»
Kompetenzen im Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien müssen im Hinblick auf die digitale Transformation gefördert werden. Es ist unbestritten, dass Kinder und Jugendliche sich erweiterte technische Grundkenntnisse (insbesondere computational thinking) aneignen müssen.
Aufwachsen im digitalen Zeitalter, Bericht der Eidgenössischen Kommission für Kinder- und Jugendfragen, Januar 2019; EKKJ (EDI/BSV)
Mission
Die Chancen auf eine nachhaltige Vermittlung in eine Ausbildung steigen, wenn spezifische technologische Fähigkeiten nachgewiesen werden können und der junge Mensch in der Interaktion mit beispielsweise Arbeitskollegen oder Vorgesetzten stabile Persönlichkeitsmerkmale zeigt, die eine agile Arbeitsweise begünstigen. Das Erlernen von zusätzlichen Fähigkeiten wird den Berufseinstieg massgeblich erleichtern.
Die Jobfactory möchte hierzu innovative Angebote entwickeln, die zu einer nachhaltigen Qualifizierung der Berufspraktikanten führt.
Mit der Berufsintegration 4.0 möchte wir unter anderem folgende Fähigkeiten verstärkt fördern:
Soziale und emotionale Fähigkeiten
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Arbeiten in interkulturellen Teams
- Resilienzförderung
- Proaktiv Verantwortung übernehmen
- Selbst- und Arbeitsorganisation
- Agile Arbeitsweise
- Ausgeprägte Konzentrationsfähigkeit
Technologische Fähigkeiten
- Logisch-abstraktes Denkvermögen, Verständnis für abstrakte Zusammenhänge
- Grundlegende Programmierkenntnisse
- Social Media und Networking Kompetenz
- Recherche und Datenanalyse
- Räumliches Vorstellungsvermögen
Berufsintegration 4.0
Wie können wir die Jugendlichen auf diese Veränderungen in der Arbeitswelt vorbereiten?
Basierend auf dem bewährten Berufspraktikum der Jobfactory möchten wir künftig benötigte Fähigkeiten fördern.
Technologische Fähigkeiten möchten wir in einem eigens dafür eingerichteten Labor fördern.
Soziale und emotionale Fähigkeiten möchten wir in allen Modulen (Schulungen, Bewerben, Arbeiten, Labor) fördern.
Die Jobfactory Berufsintegration 4.0
- Module: Arbeiten, Coaching, Schulungen, Bewerben, Labor (Neu)
- Förderung von Fähigkeiten: Technologisch (25 %), sozial & emotional (25 %), höher kognitiv (16 %), körperlich & manuell (16 %), einfach kognitiv (16 %)
- praktische Umsetzung in drei Test-Bereichen der Jobfactory: Detailhandel, Facility Management & Systemgastronomie
* ungefähre Prozentangabe
Labor 4.0
Unsere Berufspraktikanten sind bestens vertraut in der Nutzung digitaler Geräte. Sie nutzen ihr Smartphone für die Navigation, das Shopping, die Bezahlung, etc. Sie lassen Standardarbeiten von Automaten erledigen und bewegen sich spielerisch in der virtuellen Welt.
Auf dieser Grundlage aufbauend, möchten wir unsere Berufspraktikanten befähigen herkömmliche, oft manuelle und repetitive Prozesse mittels technologischer Werkzeuge weiterzuentwickeln.
Im Zuge des «Labors 4.0» sollen die Berufspraktikanten einen praxisorientierten Einblick in die Welt der Automatisierung und Digitalisierung gewinnen. So könnten unsere Berufspraktikanten Erfahrungen mit Robotik, Sensorik, Aktorik, Softwareentwicklung, App-Entwicklung, Prozessautomation, Webapps, automatischem Dokumentenmanagement, Datenbanken, etc. sammeln. Damit ausgerüstet sollen sie sich möglichst autonom konkreten Problemstellungen widmen und innovative, zielführende, automatisierte und einfach zu bedienende Lösungen entwickeln.
Ihr Beitrag
Teilen Sie unser Anliegen?
Wir interessieren uns an einer Kooperations-Partnerschaft mit Ihnen.
- Austausch von Knowhow und Erfahrungen
- Mitarbeit bei der Entwicklung der Berufsintegration 4.0
- Zur Verfügungstellung von Fachspezialisten
- Spende oder Leihe von Hard- und Software
- Sponsoring-Beitrag
News
Coworking Caravan: «Berufsintegration 4.0» Montag, 23. September 2019, Dreispitz Coworking
Begrüssung
Das Wirtschaftsmodell der Jobfactory
Berufsintegration 4.0
Abschluss und Apéro
Dieser Event findet im Rahmen der Coworking Caravan statt.
Fokusevent «Berufsintegration 4.0» Donnerstag, 27. Juni 2019,
Jobfactory Restaurant
Begrüssungsapéro
Das Wirtschaftsmodell der Jobfactory
Berufsintegration 4.0
Impulse und Praxisbeispiele zum Thema
Abschluss und Brainstorming-Apéro
Fokus Event 27. Juni 2019
Fokus Event 27. Juni 2019
Fokus Event 27. Juni 2019
Fokus Event 27. Juni 2019
Fokus Event 27. Juni 2019
Fokus Event 27. Juni 2019
Fokus Event 27. Juni 2019
Über uns
Berufsintegration 4.0 ist eine Initiative der Stiftung Jobtraining und wird von der Job Factory Basel AG in Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern ausgeführt.
Die Jobfactory ist ein Basler Wirtschaftsunternehmen, das in den Bereichen Produktion, Dienstleistung und Verkauf tätig ist. Dabei übernimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung und qualifiziert jährlich über 250 junge Menschen ohne Arbeit und Ausbildung durch ein Berufspraktikum für die Arbeitswelt.
Job Factory Basel AG
Bordeaux-Str. 5
4053 Basel
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf
Kooperationspartner
Berufsintegration 4.0
Sie haben eine Frage? Hinterlassen Sie uns eine Nachricht
Berufsintergration 4.0
Berufsintegration 4.0 ist eine Initiative der Stiftung Jobtraining und wird von der Job Factory Basel AG in Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern ausgeführt.
Kontakt
Job Factory Basel AG
Bordeaux-Strasse 5
CH-4053 Basel